La réglementation en vigueur
La réglementation du travail prévoit qu'aucun jeune ne peut travailler avant d'être libéré de l'obligation scolaire, c'est-à-dire à 16 ans.
Mais, par exception, les adolescents de 14 et 15 ans peuvent travailler pendant les vacances scolaires, sous réserve de ne pas effectuer de travaux dangereux, insalubres ou au-dessus de leurs forces.
Les démarches à effectuer
Pour embaucher ces adolescents de 14-15 ans, l'employeur est tenu d'adresser au DDTEFP une déclaration par laquelle il indique le nombre de jeunes concernés, leurs nom, prénom et âge, la nature des travaux qui leur seront confiés et les lieux précis où ces travaux seront effectués.
Jusqu'au 18ème anniversaire, le jeune salarié bénéficie de règles protectrices en matière de durée du travail et de sécurité, règles qui varient selon l'âge.
Abattement en fonction de l'âge
sous réserve d'une convention professionnelle plus favorable | Age | Abattement appliqué à la rémunération |
| moins de 17 ans | 20 % |
| de 17 à 18 ans | 10 % |
Important | Ces abattements en fonction de l'âge sont supprimés après 6 mois de pratique professionnelle ou à égalité de travail et de rendement. |
Emploi et embauche
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